继5月获评一位全国劳模、三位市级劳模及一个劳模集体，百联股份*委马不停蹄，务实有效，扎实推进了《劳模（先进）培养新三年规划》的制定，并于6月11日召开劳模（先进）培育交流会，邀请部分成员企业共同谋划未来新三年百联股份劳模培育工作。
各企业以股份公司《新三年规划》为蓝本，结合各自实际，与会专职*纷纷展开交流讨论。围绕如何充分发挥劳模带教作用、如何选苗树苗育苗、如何深化劳模工作室建设等问题进行了热烈的交流。各企业一致认为，有了《规划》作机制保障，劳模培育工作就能一步一个脚印、层层递进地持续开展。要做到明确责任人、搭建工作组，有目标、有落实、有阶段性成果；要扩大劳模带徒的作用进一步提升技艺，传承发扬劳模的先进品质；要多学习、多交流，在企业中形成积极向上、人人争先的良好氛围。
会上，百联股份*委*王逢祥谈到，要从思想上重视，从组织上保障，从举措上落实劳模的培育工作。当前的劳模必须是“科技加创新”的劳模，要通过压担子、交任务等形式让劳模参与到企业改革转型、攻坚克难的项目中去；要提升劳模的个人素质，让劳模在商务电子化重点工作中起到带头示范作用；要通过多样化的平台开展学习交流，培养“想做能做、想讲会讲”，既“授人以鱼”又“授人以渔”的劳模。
劳模资源是百联股份不可或缺的宝贵财富，培育专业技能突出、岗位带头示范的劳模先进是百联股份*委长期以来高度重视的工作。百联股份*委将结合区域*建、学习型*组织，让劳模先进有施展才能、展现自我价值的舞台；结合劳模讲师团、班组建设等舞台，盘活资源，促进劳模及劳模工作室的交流互动；结合企业中心工作，充分发挥劳模的表率作用，带动职工主动投身发展、全力推动转型，为股份公司新一轮发展发挥助推作用。
- 2015-06-12
- 实干出经验谋划重举措展望新三年
- 百联股份*委召开劳模（先进）培育交流会